Wolontariat w miejscu pracy jest dzisiaj ściślej związany z celami biznesowymi firmy – dowodzi najnowsze badanie Forbesa „The New Paradigm: Volunteerism. Competence. Results.”Aż 78% respondentów, według których firma z sukcesem osiąga cele biznesowe dzięki wolontariatowi, uznało, że wolontariat jest ważniejszy niż 3 lata temu.
Główne wyniki badania:
* Motywacja działań filantropijnych wpływa na wolontariat. Więcej respondentów było zmotywowanych poprzez korzyści społeczne niż biznesowe. Wśród respondentów z Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki dominowała motywacja celu biznesowego.
* Ponad dwie trzecie respondentów uważa, że wolontariat ewoluuje ku wolontariatowi kompetencji i że obecnie firmy przekazują darowizny na cele, które stwarzają pracownikom możliwości podjęcia wolontariatu pracowniczego.
* Na osiąganie celów filantropijnych przez firmę wpływa zaangażowanie CEO. Firmy, które odniosły sukces w tym obszarze wskazywały na aktywne zaangażowanie CEO.
* Usługi zdrowotne, socjalne, rozwój społeczności i kwestie środowiskowe były najczęstszymi kierunkami działań filantropijnych firm. W ciągu następnych trzech lata większa uwaga ma zostać zwrócona na rozwój przedsiębiorczości i edukację.
* W regionie Azji i Pacyfiku największa grupa respondentów (67%) wskazała wzrost darowizn w ciągu ostatnich 2 lat i spodziewa się dalszego wzrostu w przyszłości. W innych regionach, około jedna trzecia spodziewa się wzrostu wydatków na działania filantropijne.
Badanie objęło 311 menedżerów (corporate, finanse, HR, community relations lub filantropii z całego świata, zatrudnionych w dużych firmach o rocznych przychodach ponad 500 mln USD. Badanie dostępne jest na stronie: www.forbes.com/forbesinsights.
Źródło: CSRinfo.org
Drukuj
Delicious
Wykop
Źródło: http://www.csrinfo.org/pl/wiedza/publikacje/3759-wolontariat-pracowniczy-badanie-forbesa
