PSL chce uzależnić wiek emerytalny kobiet od liczby dzieci oraz wprowadzić ulgę dla zatrudniających absolwentów.
Wicepremier Waldemar Pawlak podkreślił, że propozycja wieku emerytalnego na poziomie 67 lat jest docelowa, ale warto rozważyć wsparcie dla kobiet wychowujących dzieci. Ludowców zaznaczył, że takie kobiety, powinny móc wcześniej odchodzić na emeryturę w zależności od liczby dzieci.
Waldemar Pawlak tłumaczył, że pracodawcy mogliby otrzymać ulgę w składce rentowej zatrudniając młodych ludzi. Przypomniał, że właśnie wchodzący na rynek pracy, mają największe problemy z jej znalezieniem.
Zapowiedź stopniowego zrównywania i podwyższania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn, docelowo do 67. roku życia, znalazła się w expose premiera. Ze strony PSL od razu pojawiały się głosy niezadowolenia.
Dziś Pawlak podkreślał, że warto rozważyć mechanizmy, które byłyby wsparciem dla tych kobiet, które poniosły trud wychowania dzieci, urodzenia dzieci.
- Pieniądze na to będą ze składek tych właśnie młodych ludzi, którzy już wtedy będą pracowali – powiedział Pawlak. W jego ocenie jest to najprostszy sposób budowania dobrej bazy do rozwoju, prosperity w oparciu o dynamiczne społeczeństwo.
- W tych trudnych czasach ważne jest, aby rozwiązania wprowadzane przez instytucje publiczne były sprawiedliwe. Jeżeli kobiety potrafią w tych bardzo komercyjnych czasach znaleźć siłę i zaangażowanie do wychowania dzieci, to w systemie emerytalnym też powinny być pewnego rodzaju elementy, które uznają ten wysiłek – zaznaczył wicepremier.
Przekonywał, że w debacie publicznej dominuje ostatnio rozczulanie się nad rynkami, a nie ma takiego rozczulania się nad ludźmi. Pawlak podkreślał też, że PSL nie chce przyhamowywać niczyjej aktywności zawodowej. - Jeżeli ktoś chce pracować, dajmy na to, do 77. roku życia, to też może – przecież nie musi przechodzić na emeryturę – podkreślił.
PSL – jak mówił Pawlak – chce też, by pracodawcy opłacali niższe składki na Fundusz Pracy w przypadku zatrudnienia młodych absolwentów wyższych uczelni, podobnie jak obecnie w przypadku zatrudnienia osób po 50. roku życia.
- W tej części, która dotyczy osób o bardziej dostojnym wieku, to znaczy 50 plus, jest pewnego rodzaju mechanizm wsparcia dla pracodawców polegający na tym, że są mniejsze składki na Fundusz Pracy. Ponieważ po drugiej stronie, wśród młodszych, którzy na przykład skończyli studia, jest wielki problem ze znalezieniem pracy proponujemy, aby tego typu mechanizm zastosować też na przykład dla absolwentów wyższych uczelni – mówił Pawlak.
Jak argumentował, wśród młodych ludzi jest wielki problem ze znalezieniem pracy. To promowałoby zatrudnianie młodych ludzi, szczególnie po studiach – mówił Pawlak. Według niego warto byłoby rozważyć możliwość podwyższenia składki na Fundusz Pracy w przypadku elastycznych form zatrudniania.
